Який пошаговий процес імміграції в США за категорією EB3?

Планування імміграції до США за категорією EB-3 вимагає впевненості, що компанія відповідає необхідним вимогам. Ця стаття допоможе розібратися, якою має бути організація, щоб процес імміграції пройшов успішно. EB-3 – це категорія, яка надає можливість отримання грін-картки, включаючи некваліфіковані робочі спеціальності.

Кому підходить категорія EB3?

Категорія EB3 є одним із імміграційних шляхів для тих, хто прагне отримати грін-карту в США через працевлаштування. Ця категорія підходить для трьох основних груп працівників:

1. Професіонали (Professionals): Під цю категорію підпадають особи, які мають диплом про вищу освіту (бакалавр або вище), необхідний для виконання роботи у певній галузі. Наприклад, інженери, вчителі або бухгалтери можуть подати заявку за категорією EB3, якщо їхня професія вимагає наявності вищої освіти.
2. Кваліфіковані робітники (Skilled Workers): Ця група включає працівників, які мають щонайменше дворічний досвід роботи у певній сфері. Досвід роботи повинен відповідати вимогам роботодавця та бути необхідним для виконання конкретної роботи. Приклади кваліфікованих працівників включають електриків, теслярів, механіків та інших фахівців, робота яких потребує специфічних навичок та підготовки.
3. Некваліфіковані робітники (Unskilled Workers): До цієї підкатегорії входять особи, чия робота не потребує спеціальної освіти або значного досвіду. Ці позиції зазвичай вимагають короткочасної підготовки або взагалі її не вимагають. Приклади некваліфікованих робіт включають позиції у сфері обслуговування, такі як прибиральники, помічники на кухні, а також робітники на фермах чи сільському господарстві. Незважаючи на відсутність суворих вимог до досвіду та освіти, роботодавець повинен довести, що на цю роботу немає доступних американських громадян чи резидентів.

 

Категорія EB3 пропонує можливість отримання грін-карти не лише висококваліфікованим професіоналам, а й тим, хто виконує менш кваліфіковану, але необхідну роботу. Однак важливо враховувати, що процес отримання грін-карти за цією категорією потребує наявності роботодавця, готового спонсорувати працівника та пройти всі необхідні етапи імміграційного процесу.

Процес EB3 не передбачає тимчасової робочої візи, а спрямований на отримання постійної грін-картки. Це означає, що роботодавець зобов'язаний запропонувати постійну роботу, а не тимчасову чи сезонну.

 

Вимоги до вакансій

Для успішного проходження імміграційного процесу за категорією EB3 необхідно дотримання суворих вимог до запропонованих вакансій іям. Ці вимоги спрямовані на те, щоб забезпечити захист американського ринку праці та гарантувати, що робота, яку пропонують іноземні працівники, дійсно потребує їх найму. Ось ключові аспекти, які мають бути дотримані:

1. Постійний характер роботи

Вакансія, запропонована компанією, має бути постійною, а не тимчасовою чи сезонною. Це означає, що організація повинна пропонувати довгострокове працевлаштування, яке не залежить від пори року чи економічних умов. Наприклад, якщо компанія займається сільським господарством і потребує працівників лише на час збирання врожаю, така вакансія не підходить для категорії EB-3. Робота має бути доступна цілий рік, і організація повинна гарантувати, що позиція існуватиме на постійній основі.

2. Відповідність вимогам роботодавця

Роботодавець повинен продемонструвати, що запропонована вакансія вимагає специфічних навичок, кваліфікації чи досвіду, які відповідають одній із трьох підкатегорій EB3: професіонали, кваліфіковані та некваліфіковані робітники. Для професіоналів це може означати наявність диплома про вищу освіту, для кваліфікованих робітників — як мінімум дворічний досвід роботи у певній сфері, а для некваліфікованих робітників — мінімальна підготовка або відсутність потреби у спеціалізованих навичках.

3. Відсутність доступних американських працівників

Однією з найважливіших вимог є доказ того, що на запропоновану вакансію немає доступних кваліфікованих американських громадян або постійних резидентів, які готові та можуть виконати цю роботу. Для цього компанія має провести процес рекрутингу, в рамках якого вакансія повинна бути запропонована на внутрішньому ринку праці США. Організація зобов'язана довести, що всі розумні зусилля щодо найму американських працівників були зроблені, але не мали успіху.

4. Відповідність умовам праці

Заробітна плата, умови праці та інші аспекти вакансії повинні відповідати стандартам, встановленим для аналогічних позицій у регіоні, де знаходиться робоче місце. Це гарантує, що іноземний працівник не отримуватиме заробітну плату нижче, ніж американські працівники на аналогічних позиціях. Департамент праці США встановлює мінімальні стандарти для кожної позиції, і роботодавець зобов'язаний дотримуватись цих стандартів.

5. Здатність роботодавця виплачувати заробітну плату

Компанія повинна продемонструвати свою фінансову здатність виплачувати встановлену заробітну плату протягом усього процесу імміграції та після його завершення. Це вимога включає підтвердження того, що організація має достатні фінансові ресурси для виплати заробітної плати з моменту початку процесу до моменту, коли працівник отримає грін-карту і почне працювати. Якщо компанія не може надати таких доказів, її заявка може бути відхилена.

6. Реальність та легітимність пропозиції роботи

Імміграційні служби США також перевіряють, чи є пропозиція роботи реальною та легітимною. Це означає, що вакансія не повинна бути створена спеціально для певної людини, особливо якщо вона пов'язана з роботодавцем сімейними чи діловими відносинами. Роботодавець має показати, що вакансія існує незалежно від того, хто на неї претендує, і що вона відповідає реальним потребам бізнесу.

Дотримання цих вимог до вакансії є ключовим фактором успішного проходження процесу імміграції за категорією EB3. Роботодавці, які пропонують роботу іноземним громадянам, повинні ретельно підготуватися до виконання всіх цих умов, щоб мінімізувати ризики відмови у отриманні грін-картки.

Основні етапи процесу

1. Визначення заробітної плати (Prevailing Wage Determination)

Першим етапом є визначення рівня заробітної плати, яку потрібно запропонувати на цій позиції. Для цього компанія подає запит до Департаменту праці США (Department of Labor, DOL) на встановлення так званої Prevailing Wage. Ця ставка заробітної плати визначається на основі аналізу ринку праці в конкретному регіоні і повинна відповідати середній заробітній платі для аналогічних позицій.

Важливо відзначити, що на цьому етапі не враховуються фінансові показники роботодавця, такі як дохід або оборот компанії. Основне завдання — встановити, яку зарплату ту повинен отримувати співробітник, щоб відповідати вимогам категорії EB3.

2. Процес найму та рекрутингу (Recruitment Process)

Після визначення рівня заробітної плати компанія переходить до етапу рекрутингу. Цей процес полягає в спробі знайти відповідних кандидатів на вакансію серед громадян США чи постійних резидентів. Організація зобов'язана розмістити оголошення про вакансію у відповідних ЗМІ, на робочих сайтах та інших джерелах, щоб залучити максимальну кількість кандидатів. Департамент праці вимагає підтвердження того, що всі зусилля по найму місцевих працівників були зроблені, але не мали успіху. Якщо на вакансію не відгукнулися кваліфіковані американські працівники, можна перейти до наступного етапу.

3. Подання заявки на сертифікацію (Labor Certification Application)

Якщо на етапі рекрутингу не вдалося знайти відповідних кандидатів, роботодавець подає заявку на сертифікацію до Департаменту праці. Ця заявка (форма ETA-9089) містить докладну інформацію про вакансію, рівень заробітної плати, результати рекрутингу та інші аспекти, які підтверджують, що на цю позицію немає відповідних американських кандидатів. Департамент праці проводить детальний аналіз даних і приймає рішення про сертифікацію.

Важливо враховувати, що процес отримання сертифікації може тривати кілька місяців, а іноді й більше року.

4. Подання петиції до імміграційних служб (Immigration Petition Filing)

Після отримання сертифікації від Департаменту праці, роботодавець подає петицію до Служби громадянства та імміграції США (USCIS). Ця петиція (форма I-140) містить інформацію про вакансію, працівника та фінансовий стан роботодавця. Важливо довести два ключові моменти: необхідність вакансії та здатність роботодавця виплачувати встановлену заробітну плату протягом усього процесу імміграції. USCIS перевіряє, чи заявка відповідає всім вимогам, і приймає рішення про її затвердження або відхилення.

5. Очікування розгляду та остаточне схвалення (Final Processing and Approval)

Після подачі петиції починається процес очікування. На цьому етапі роботодавець та працівник повинні бути готовими до можливих додаткових запитів на надання документів або роз'яснень з боку USCIS. Час очікування може змінюватись в залежності від завантаженості імміграційних служб та конкретної ситуації. Важливо, що протягом цього часу роботодавець повинен підтримувати свою фінансову стабільність і готовність виплачувати зарплату, встановлену першому етапі. Після остаточного схвалення петиції працівник отримує грін-карту та може почати працювати на вказаній позиції.

6. Отримання візи та в'їзд до США (Visa Issuance and Entry to the US)

Після того, як петиція схвалена, працівник подає заяву на отримання імміграційної візи в посольстві або консульстві США у своїй країні. Цей етап включає проходження інтерв'ю, медичного обстеження та надання всіх необхідних документів. Після схвалення візи працівник може в'їхати до США, отримати грін-карту та розпочати роботу на запропонованій вакансії.

7. Видача грін-картки (Green Card Issuance)

Прикінцевий етап — це видача грін-картки. Після в'їзду до США працівник отримує тимчасову грін-карту, яка потім замінюється на постійну після успішного завершення всіх процедур. Цей документ підтверджує статус постійного резидента та надає право на проживання та роботу в США на постійній основі.

Процес імміграції в США за категорією візи EB-3 є детально регульованим і складається з кількох ключових етапів. Першим кроком є подання заяви на отримання візи EB-3. Для цього заявник повинен зібрати всі необхідні документи та подати їх у відповідні органи. Віза EB-3 призначена для осіб, які претендують на постійне проживання в Сполучених Штатах у категорії некваліфікованих працівників або спеціалістів.

Після подання заяви та її затвердження наступний етап включає проходження імміграційної перевірки. Заявник має переконатися, що всі документи, включаючи підтвердження місця проживання в США та кваліфікаційні вимоги, відповідають вимогам імміграційної служби. Важливо, щоб подання заяви на візу було здійснено без помилок, оскільки будь-які неточності можуть призвести до затримок або відмови. Після отримання візи EB-3, заявник може розпочати процес оформлення постійного проживання в Сполучених Штатах і почати нове життя в новій країні.

 

 

Інші статті на тему