Виза L-1A и L-1B – требования, сроки и грин-карта

L-1 позволяет компании перевести сотрудника из-за границы в своё американское отделение. Руководитель едет по L-1A, специалист с особыми знаниями – по L-1B. Главное условие – год работы в компании за последние три года, а дальше многое зависит от того, есть ли у компании офис в США. Ниже – требования, сроки и переход на грин-карту, а оформление – на странице визы L-1.

L-1A и L-1B в одной таблице

	L-1A	L-1B
Для кого	руководитель, топ-менеджер	специалист с особыми знаниями о компании
Что доказывают	управление людьми, функцией или компанией	знания продуктов, процессов, методов, которых нет у обычного специалиста
Первый срок	до 3 лет, новый офис – до 1 года	так же
Максимум	7 лет	5 лет
Грин-карта	EB-1C без PERM	обычно PERM и EB-2 или EB-3

Требования описаны в регламенте 8 CFR 214.2(l) и на страницах USCIS о L-1A и о L-1B.

Четыре проверки до подачи

До петиции стоит пройти четыре пункта – они отсеивают большинство неподходящих случаев.

Кто считается руководителем и что такое особые знания

Для L-1A важно, чем вы заняты, а не как называется должность. Руководитель управляет компанией, подразделением или ключевой функцией, руководит другими руководителями или специалистами, принимает решения о найме и бюджете. Если большую часть дня вы сами продаёте, ведёте учёт и отвечаете клиентам, USCIS увидит исполнителя.

Для L-1B знания не обязаны быть уникальными в мире. Достаточно, что они глубже, чем у обычного специалиста отрасли, и связаны с продуктами, процессами или методами вашей компании. Проверять рынок труда США и доказывать, что местного работника не нашлось, не нужно.

Новый офис – первый год

Если американская компания ведёт дела меньше года, это «новый офис». Для него к петиции прикладывают договор аренды помещения и показывают, что через год офис сможет содержать руководящую должность: план найма, бюджет, источник денег, структуру. Первую петицию одобряют максимум на год.

К продлению нужно доказать, что офис работает: сотрудники наняты, есть контракты и выручка, а вы уже руководите, а не делаете всё сами. Поэтому план найма и первые сделки готовят с первого месяца.

Плюсы и минусы визы L-1

L-1 удобна для работающего бизнеса, но жёстко привязана к компании.

Сроки и продления

Сначала USCIS рассматривает петицию I-129. Обычные сроки публикует сама служба, а за $2 965 можно заказать ускоренное рассмотрение. После одобрения – запись на интервью в консульстве. Граждане Канады могут подать петицию прямо на сухопутной границе или в пункте предварительного досмотра.

Первый срок – до 3 лет, для нового офиса – до года. Продления дают по 2 года, пока не достигнут предел – 7 лет для L-1A и 5 лет для L-1B. После этого для нового статуса L или H нужно прожить год за пределами США.

Как перейти с L-1 на грин-карту

L-1 допускает двойное намерение – подача на грин-карту не мешает статусу и продлениям.

Руководителям L-1A обычно подходит EB-1C – категория для руководителей международных компаний. Работодатель подаёт петицию I-140 без проверки рынка труда (PERM). Условия – вы руководили за границей не меньше года из трёх, а американская компания работает не меньше года и связана с зарубежной.

Специалистам L-1B чаще всего нужен путь через работодателя с сертификацией PERM и категориями EB-2 или EB-3. Если за время работы в США вы стали руководителем, можно перейти на L-1A и затем в EB-1C – для полного срока L-1A на руководящей должности нужно проработать не меньше 6 месяцев.

До подачи ответьте на два вопроса – кто в американском офисе делает текущую работу и чем будет занят руководитель через год. От этих ответов зависят и одобрение, и продление, и шансы на EB-1C.

Другие статьи по теме

• Требования к визе E-2 – кому дают и сколько вкладывать
• Как гражданину Израиля переехать в США
• Виза инвестора в США – E-2, EB-5 и L-1