Каков пошаговый процесс иммиграции в США по категории EB3?

Планирование иммиграции в США по категории EB-3 требует уверенности в том, что работодатель соответствует необходимым требованиям. Эта статья поможет разобраться, каким должен быть работодатель, чтобы процесс иммиграции прошел успешно. EB-3 – это категория, которая предоставляет возможность получения грин-карты, включая неквалифицированные рабочие специальности.

Здесь – процесс по шагам и сроки. Кому подходит EB-3, чем различаются категории и как искать работодателя, мы разобрали в статье виза EB-3 – кому подходит и как найти работодателя. Если у вас уже есть предложение работы и нужен юрист, смотрите страницу грин-карта через работодателя EB-3.

Кому подходит категория EB3?

Категория EB-3 является одним из иммиграционных путей для тех, кто стремится получить грин-карту в США через трудоустройство. Эта категория подходит для трех основных групп работников:

1. Профессионалы (Professionals): Под эту категорию подпадают лица, имеющие диплом о высшем образовании (бакалавр или выше), необходимый для выполнения работы в определенной области. Например, инженеры, учителя или бухгалтеры могут подать заявку по категории EB-3, если их профессия требует наличия высшего образования.
2. Квалифицированные рабочие (Skilled Workers): Эта группа включает работников, обладающих как минимум двухлетним опытом работы в определенной сфере. Опыт работы должен соответствовать требованиям и быть необходимым для выполнения конкретной работы. Примеры квалифицированных работников включают электриков, плотников, механиков и других специалистов, чья работа требует специфических навыков и подготовки.
3. Неквалифицированные рабочие (Unskilled Workers): В эту подкатегорию входят лица, чья работа не требует специального образования или значительного опыта. Эти позиции обычно требуют кратковременной подготовки или вообще не требуют ее. Примеры неквалифицированных работ включают позиции в сфере обслуживания, такие как уборщики, помощники на кухне, а также рабочие на фермах или в сельском хозяйстве. Несмотря на отсутствие строгих требований к опыту и образованию, работодатель должен доказать, что на эту работу нет доступных американских граждан или резидентов.

Категория EB-3 предлагает возможность получения грин-карты не только высококвалифицированным профессионалам, но и тем, кто выполняет менее профессиональную, но необходимую работу. Однако важно учитывать, что процесс получения грин-карты по этой категории требует наличия человека, готового спонсировать работника и пройти все необходимые этапы иммиграционного процесса.

Процесс EB-3 не предполагает временной рабочей визы, а направлен на получение постоянной грин-карты. Это означает, что начальник обязан предложить постоянную работу, а не временную или сезонную.

Требования к вакансиям

Для успешного прохождения иммиграционного процесса по категории EB-3 необходимо соблюдение строгих требований к предлагаемым вакансиям. Эти требования направлены на то, чтобы обеспечить защиту американского рынка труда и подтвердить, что работа, предлагаемая иностранным работникам, действительно требует их найма. Вот ключевые аспекты, которые должны быть соблюдены:

1. Постоянный характер работы

Вакансия, предлагаемая компанией, должна быть постоянной, а не временной или сезонной. Это означает, что наниматель обязан предложить долгосрочное трудоустройство, которое не зависит от времени года или экономических условий. Например, если организация занимается сельским хозяйством и нуждается в работниках только на время сбора урожая, такая вакансия не подходит для категории EB-3. Работа должна быть доступна круглый год, и компания должна подтвердить, что позиция будет существовать на постоянной основе.

2. Соответствие требованиям работодателя

Человек, предлагающий работу, должен продемонстрировать, что предложенная вакансия требует специфических навыков, квалификации или опыта, которые соответствуют одной из трех подкатегорий EB-3: профессионалы, квалифицированные и неквалифицированные рабочие. Для профессионалов это может означать наличие диплома о высшем образовании, для квалифицированных рабочих — как минимум двухлетний опыт работы в определенной сфере, а для неквалифицированных рабочих — минимальная подготовка или отсутствие необходимости в специализированных навыках.

3. Отсутствие доступных американских работников

Одним из важнейших требований является доказательство того, что на предлагаемую вакансию нет доступных квалифицированных американских граждан или постоянных резидентов, которые готовы и могут выполнить эту работу. Для этого наниматель должен провести процесс рекрутинга, в рамках которого вакансия должна быть предложена на внутреннем рынке труда США. Он обязан доказать, что все разумные усилия по найму американских работников были предприняты, но не увенчались успехом.

4. Соответствие условиям труда

Заработная плата, условия труда и другие аспекты вакансии должны соответствовать стандартам, установленным для аналогичных позиций в регионе, где находится рабочее место. Благодаря этому иностранный работник не будет получать заработную плату ниже, чем американские работники на аналогичных позициях. Департамент труда США устанавливает минимальные стандарты для каждой позиции, и наниматель обязан соблюдать эти стандарты.

5. Способность работодателя выплачивать заработную плату

Компания должна продемонстрировать свою финансовую способность выплачивать установленную заработную плату на протяжении всего процесса иммиграции и после его завершения. Это требование включает в себя подтверждение того, что организация имеет достаточные финансовые ресурсы для выплаты заработной платы с момента начала процесса до момента, когда работник получит грин-карту и начнет работать. Если наниматель не способен предоставить такие доказательства, его заявка может быть отклонена.

6. Реальность и легитимность предложения работы

Иммиграционные службы США также проверяют, является ли предложение работы реальным и легитимным. Это означает, что вакансия не должна быть создана специально для определенного человека, особенно если он связан с нанимателем семейными или деловыми отношениями. Необходимо показать, что позиция существует независимо от того, кто на нее претендует, и что она соответствует реальным потребностям бизнеса.

Соблюдение этих требований к вакансии является ключевым фактором успешного прохождения процесса иммиграции по категории EB-3. Компании, предлагающие работу иностранным гражданам, должны тщательно подготовиться к выполнению всех этих условий, чтобы минимизировать риски отказа в получении грин-карты.

Основные этапы процесса

1. Определение заработной платы (Prevailing Wage Determination)

Первым этапом является определение уровня заработной платы, которую работодатель должен предложить на данной позиции. Для этого работодатель подает запрос в Департамент труда США (Department of Labor, DOL) на определение так называемой Prevailing Wage. Эта ставка заработной платы устанавливается на основе анализа рынка труда в конкретном регионе и должна соответствовать средней заработной плате для аналогичных позиций.

Важно отметить, что на этом этапе не учитываются финансовые показатели работодателя, такие как доход или оборот компании. Основная задача — установить, какую зарплату должен получать сотрудник, чтобы соответствовать требованиям категории EB-3.

2. Процесс найма и рекрутинга (Recruitment Process)

После того как уровень заработной платы определен, работодатель переходит к этапу рекрутинга. Этот процесс заключается в попытке найти подходящих кандидатов на вакансию среди граждан США или постоянных резидентов. Работодатель обязан разместить объявления о вакансии в соответствующих СМИ, на рабочих сайтах и в других источниках, чтобы привлечь максимальное количество кандидатов. Департамент труда требует от работодателя доказательств того, что все усилия по найму местных работников были предприняты, но не увенчались успехом. Если на вакансию не откликнулись квалифицированные американские работники, работодатель может перейти к следующему этапу.

3. Подача заявки на сертификацию (Labor Certification Application)

Если на этапе рекрутинга не удалось найти подходящих кандидатов, работодатель подает заявку на сертификацию в Департамент труда. Эта заявка (форма ETA-9089) содержит подробную информацию о вакансии, уровне заработной платы, результатах рекрутинга и других аспектах, которые подтверждают, что на данную позицию нет подходящих американских кандидатов. Департамент труда проводит детальный анализ представленных данных и принимает решение о сертификации.

Важно учитывать, что процесс получения сертификации может занять несколько месяцев, а иногда и больше года.

4. Подача петиции в иммиграционные службы (Immigration Petition Filing)

После получения сертификации от Департамента труда, работодатель подает петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Эта петиция (форма I-140) содержит информацию о вакансии, работнике и финансовом состоянии работодателя. Важно доказать два ключевых момента: необходимость вакансии и способность работодателя выплачивать установленную заработную плату на протяжении всего процесса иммиграции. USCIS проверяет, соответствует ли заявка всем требованиям, и принимает решение о ее утверждении или отклонении.

5. Ожидание рассмотрения и окончательное одобрение (Final Processing and Approval)

После подачи I-140 USCIS может запросить дополнительные документы – чаще всего о платёжеспособности работодателя или об опыте работника. Работодатель должен показать, что может платить зарплату по prevailing wage с даты подачи PERM и до грин-карты. Одобрение I-140 само по себе грин-карту не даёт – работник ждёт, пока его дата в очереди станет доступной по Visa Bulletin. Ускоренное рассмотрение I-140 по EB-3 стоит $2 965 и даёт ответ за 15 рабочих дней, но на очередь не влияет.

6. Получение визы и въезд в США (Visa Issuance and Entry to the U.S.)

После того как петиция одобрена, работник подает заявление на получение иммиграционной визы в посольстве или консульстве США в своей стране. Этот этап включает прохождение интервью, медицинского обследования и предоставление всех необходимых документов. После одобрения визы работник может въехать в США, получить грин-карту и начать работу на предложенной вакансии.

7. Выдача грин-карты (Green Card Issuance)

Заключительный этап — это выдача грин-карты. После въезда в США работник получает временную грин-карту, которая затем заменяется на постоянную после успешного завершения всех процедур. Этот документ подтверждает статус постоянного резидента и дает право на проживание и работу в США на постоянной основе.

Перед тем как начать процесс спонсорства по категории EB-3, работодатель должен быть готов к открытию своих финансовых данных через несколько лет, когда процесс получения грин-карты подойдет к финальной стадии. Важно тщательно планировать процесс иммиграции и учитывать все возможные сложности.

Очередь и сроки EB-3

Датой в очереди (priority date) становится день, когда работодатель подал PERM. Одобренную сертификацию нужно использовать для подачи I-140 в течение 180 дней, иначе она истекает.

По Visa Bulletin на ноябрь 2026 года визы EB-3 для большинства стран получают работники с датой раньше 15 июня 2024 года, а категория other workers (работа без подготовки до двух лет) – с датой раньше 1 июня 2022 года. Для Китая, Индии, Мексики и Филиппин даты свои. Бюллетень выходит каждый месяц, даты двигаются в обе стороны.

Если работник в США в законном статусе и дата доступна, он подаёт I-485 на смену статуса. Из-за границы дело идёт через National Visa Center – анкета DS-260, медосмотр и интервью в консульстве, сбор за иммиграционную визу $345.